Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre de 2026
Em dezembro de 2023, a Lei da Igualdade Salarial foi regulamentada, reforçando a importância de promover condições justas e equitativas entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Embora a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) já estabeleça diretrizes para a equiparação salarial desde 1943, a nova legislação trouxe instrumentos adicionais de transparência e monitoramento, entre eles a publicação semestral do Relatório de Transparência Salarial.Na TROX do Brasil, reconhecemos a diversidade e a equidade de gênero como valores essenciais em todos os níveis da organização. Acreditamos que equipes pluralizadas são fundamentais para estimular a inovação, a produtividade e o crescimento sustentável. Por isso, a igualdade salarial permanece como parte integrante da nossa estratégia de gestão de pessoas.O relatório permite a análise comparativa da remuneração entre gêneros com base nos dados declarados ao eSocial. No entanto, é importante ressaltar que o documento apresenta limitações metodológicas, como o agrupamento de funções distintas em categorias amplas (CBO), sem considerar especificidades como tempo de experiência, área de atuação, adicionais legais ou remuneração variável. Esses fatores influenciam os resultados e não refletem, necessariamente, a realidade das práticas internas de gestão salarial da empresa.Composição da Força de TrabalhoCom base no levantamento de vínculos ativos em 30 de junho de 2026 (total de 388 colaboradores), a distribuição demográfica por sexo e raça/cor na empresa apresenta o seguinte perfil: • Mulheres:: Representam 18,5% do total de colaboradores, constituídas por 13,7% de mulheres não negras e 4,8% de mulheres negras. • Homens: Representam 81,5% do total de colaboradores, constituídos por 66,5% de homens não negros e 15,0% de homens negros. Análise dos DadosIndicadores Gerais• Salário Contratual Mediano: As mulheres recebem 95,6% do valor pago aos homens. • Remuneração Mensal Média: As mulheres recebem 81,0% da remuneração média masculina. A diferença entre a média e a mediana ocorre porque a remuneração média engloba variáveis remuneratórias, como horas extras, adicionais legais e eventual maior concentração de homens em determinadas funções de maior remuneração, ao passo que a mediana reflete com maior exatidão o salário base contratual praticado para funções equivalentes.Panorama por Grandes Grupos Ocupacionais• Dirigentes e Gerentes: Não foi apresentado cálculo no relatório oficial por motivo de amostragem (número inferior a três empregados de determinado gênero na categoria para fins estatísticos). • Profissionais em Ocupações de Nível Superior: O salário contratual mediano das mulheres equivale a 68,3% do valor masculino, enquanto a remuneração mensal média equivale a 59,1%. Essa variação decorre da distribuição de especialidades técnicas e dos níveis de senioridade dentro do grupo. • Técnicos de Nível Médio: Apresenta elevado equilíbrio, com a remuneração mensal média das mulheres em 97,8% e o salário contratual mediano em 92,5% em relação aos homens. • Trabalhadores de Serviços Administrativos: O salário contratual mediano das mulheres equivale a 85,5% do valor dos homens, e a remuneração mensal média corresponde a 70,5%. • Trabalhadores em Atividades Operacionais: A remuneração mensal média das mulheres corresponde a 81,7% e o salário contratual mediano equivale a 78,6% da média masculina. As diferenças nesse grupo estão atreladas principalmente à maior presença masculina em turnos produtivos sujeitos a adicionais legais (como adicional noturno e horas extras). Metodologia e LimitaçõesO relatório oficial utiliza a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), agrupando os cargos em grandes categorias. Essa metodologia apresenta limitações relevantes:• Agrupamento de funções e responsabilidades distintas dentro de uma mesma categoria ocupacional.• Diferenças de jornada de trabalho, adicionais legais e realização de horas extras.• Inclusão de remuneração variável, bônus e gratificações que alteram a média geral.Dessa forma, os dados devem ser interpretados considerando o contexto do setor industrial metalúrgico e as particularidades de cada função.Práticas Internas de RemuneraçãoA TROX mantém práticas estruturadas e transparentes de gestão salarial, que incluem:• Plano de Cargos e Salários: Estruturado com faixas salariais claras e critérios formais de progressão de carreira.• Critérios Objetivos: Evolução salarial fundamentada no desempenho, experiência profissional, capacitação e responsabilidade do cargo.• Benefícios Uniformes: Concessão de benefícios aplicada de maneira uniforme a todos os colaboradores, conforme as políticas internas.Essas práticas garantem que não haja diferenciação salarial entre mulheres e homens para funções equivalentes, em integral conformidade com a legislação trabalhista vigente.Compromissos e Ações de EvoluçãoReconhecemos que o setor industrial ainda enfrenta desafios históricos no que tange à representatividade feminina, especialmente em áreas técnicas, operacionais e de liderança. Nesse sentido, mantemos nosso compromisso com as seguintes iniciativas:• Ampliação de Representatividade: Incentivar e expandir a participação feminina em cargos de liderança, áreas técnicas e operacionais.• Processos Seletivos Equitativos: Aprimorar as políticas de recrutamento, seleção e promoção interna com foco na igualdade de oportunidades.• Desenvolvimento Profissional: Assegurar acesso contínuo a programas de capacitação e desenvolvimento de carreira para todos os colaboradores.Evolução e Destaques do Semestre• Ao compararmos os indicadores deste 2º semestre com o período anterior, observamos avanços e a manutenção de índices positivos essenciais para a nossa estratégia de gestão de pessoas.• Destacamos o aumento na Remuneração Mensal Média global, que passou de 80,7% para 81,0%, refletindo esforços contínuos no equilíbrio da remuneração variável e distribuição de horas. Além disso, o Salário Contratual Mediano global manteve-se no elevado patamar de 95,6%, o que comprova a eficácia das nossas políticas de equiparação salarial na base contratual. • Outro destaque positivo foi o grupo de Técnicos de Nível Médio, onde a remuneração mensal média feminina alcançou 97,8% em relação à masculina, demonstrando um alinhamento quase integral na prática remuneratória desta categoria ocupacional. ConclusãoA publicação deste relatório reitera o compromisso da TROX do Brasil com a transparência, a conformidade legal e o aprimoramento contínuo de suas práticas de gestão de pessoas. Seguiremos acompanhando nossos indicadores e promovendo ações que consolidem um ambiente de trabalho cada vez mais justo, diverso e inclusivo.
