Relatório de transparência e igualdade salarial

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre de 2026

Em dezembro de 2023, a Lei da Igualdade Salarial foi regulamentada, reforçando a importância de promover condições justas e equitativas entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Embora a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) já estabeleça diretrizes para a equiparação salarial desde 1943, a nova legislação trouxe instrumentos adicionais de transparência e monitoramento, entre eles o Relatório de Transparência Salarial.

Na TROX do Brasil, reconhecemos a diversidade e a equidade de gênero como valores essenciais em todos os níveis da organização. Acreditamos que equipes plurais são fundamentais para estimular a inovação, a produtividade e o crescimento sustentável. Por isso, a igualdade salarial permanece como parte integrante da nossa estratégia de gestão de pessoas.

O relatório permite a análise comparativa da remuneração entre gêneros com base nos dados declarados ao eSocial. No entanto, o documento apresenta limitações metodológicas, como o agrupamento de funções distintas em categorias amplas, sem considerar especificidades como tempo de experiência, área de atuação, adicionais legais ou remuneração variável. Esses fatores podem influenciar os resultados e, portanto, não necessariamente refletem de forma precisa as práticas internas de gestão salarial.

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Análise dos Dados

Indicadores gerais

• Salário Contratual Mediano: as mulheres recebem 95,6% do valor pago aos homens.

• Remuneração Mensal Média: as mulheres recebem 80,7% da remuneração média masculina.

A diferença entre média e mediana ocorre porque a remuneração média considera variáveis como horas extras, adicionais legais e a maior presença masculina em cargos de maior remuneração, enquanto a mediana reflete com mais precisão o salário base praticado para funções comparáveis.

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Panorama por grandes grupos ocupacionais

• Dirigentes e Gerentes: permanece baixa a representatividade feminina nessa categoria, o que limita a comparação estatística.

• Profissionais de Nível Superior: observa-se diferença relevante, influenciada pela distribuição de funções e níveis de senioridade (76,8%).

• Técnicos de Nível Médio: os valores permanecem próximos da equivalência salarial (94,3%).

• Serviços Administrativos: os indicadores demonstram equilíbrio entre os gêneros (87,7%).

• Atividades Operacionais: a diferença está relacionada principalmente à maior presença masculina em funções que envolvem adicionais legais, como adicional noturno (87,4%).

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Metodologia e Limitações

O relatório oficial utiliza a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), agrupando cargos em grandes categorias. Essa metodologia apresenta limitações importantes:

• Agrupamento de funções distintas dentro de uma mesma categoria ocupacional.

• Diferenças de jornada, adicionais legais, insalubridade e horas extras.

• Inclusão de remuneração variável, como bônus e gratificações, que impactam a média geral.

Dessa forma, os dados devem ser interpretados considerando o contexto do setor industrial e as características específicas das funções exercidas.

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Práticas Internas de Remuneração

A TROX mantém práticas estruturadas e transparentes de gestão salarial, que incluem:

• Plano de Cargos e Salários com faixas definidas e critérios formais de progressão.

• Critérios objetivos para evolução salarial, baseados em desempenho, experiência e responsabilidades.

• Benefícios aplicados de forma uniforme, conforme políticas internas.

Essas práticas garantem que não haja diferenciação salarial entre homens e mulheres para funções equivalentes, em conformidade com a legislação trabalhista vigente.

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Compromissos e Ações de Evolução

Reconhecemos que o setor metalúrgico ainda apresenta desafios históricos relacionados à participação feminina, especialmente em cargos técnicos e de liderança. Nesse contexto, seguimos trabalhando em iniciativas voltadas a:

• Ampliar a presença feminina em posições de liderança e áreas técnicas.

• Fortalecer processos de recrutamento, seleção e promoção com foco em igualdade de oportunidades.

• Manter políticas de desenvolvimento e capacitação acessíveis a todos os colaboradores.

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Conclusão

A divulgação deste relatório reforça o compromisso da TROX com a transparência, a conformidade legal e a evolução contínua de suas práticas de gestão de pessoas. Seguiremos acompanhando os indicadores e aprimorando nossas políticas internas, com o objetivo de construir um ambiente de trabalho cada vez mais justo, diverso e inclusivo.