Em dezembro de 2023, a Lei da Igualdade Salarial foi regulamentada, reforçando a importância de promover condições justas e equitativas entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Embora a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) já estabeleça diretrizes para a equiparação salarial desde 1943, a nova legislação trouxe instrumentos adicionais de transparência e monitoramento, entre eles a publicação semestral do Relatório de Transparência Salarial.
Na TROX do Brasil, reconhecemos a diversidade e a equidade de gênero como valores essenciais em todos os níveis da organização. Acreditamos que equipes pluralizadas são fundamentais para estimular a inovação, a produtividade e o crescimento sustentável. Por isso, a igualdade salarial permanece como parte integrante da nossa estratégia de gestão de pessoas.
O relatório permite a análise comparativa da remuneração entre gêneros com base nos dados declarados ao eSocial. No entanto, é importante ressaltar que o documento apresenta limitações metodológicas, como o agrupamento de funções distintas em categorias amplas (CBO), sem considerar especificidades como tempo de experiência, área de atuação, adicionais legais ou remuneração variável. Esses fatores influenciam os resultados e não refletem, necessariamente, a realidade das práticas internas de gestão salarial da empresa.
Composição da Força de Trabalho
Com base no levantamento de vínculos ativos em 30 de junho de 2026 (total de 388 colaboradores), a distribuição demográfica por sexo e raça/cor na empresa apresenta o seguinte perfil:
• Mulheres:: Representam 18,5% do total de colaboradores, constituídas por 13,7% de mulheres não negras e 4,8% de mulheres negras.
• Homens: Representam 81,5% do total de colaboradores, constituídos por 66,5% de homens não negros e 15,0% de homens negros.
Análise dos Dados
Indicadores Gerais
• Salário Contratual Mediano: As mulheres recebem 95,6% do valor pago aos homens.
• Remuneração Mensal Média: As mulheres recebem 81,0% da remuneração média masculina.
A diferença entre a média e a mediana ocorre porque a remuneração média engloba variáveis remuneratórias, como horas extras, adicionais legais e eventual maior concentração de homens em determinadas funções de maior remuneração, ao passo que a mediana reflete com maior exatidão o salário base contratual praticado para funções equivalentes.
Panorama por Grandes Grupos Ocupacionais
• Dirigentes e Gerentes: Não foi apresentado cálculo no relatório oficial por motivo de amostragem (número inferior a três empregados de determinado gênero na categoria para fins estatísticos).
• Profissionais em Ocupações de Nível Superior: O salário contratual mediano das mulheres equivale a 68,3% do valor masculino, enquanto a remuneração mensal média equivale a 59,1%. Essa variação decorre da distribuição de especialidades técnicas e dos níveis de senioridade dentro do grupo.
• Técnicos de Nível Médio: Apresenta elevado equilíbrio, com a remuneração mensal média das mulheres em 97,8% e o salário contratual mediano em 92,5% em relação aos homens.
• Trabalhadores de Serviços Administrativos: O salário contratual mediano das mulheres equivale a 85,5% do valor dos homens, e a remuneração mensal média corresponde a 70,5%.
• Trabalhadores em Atividades Operacionais: A remuneração mensal média das mulheres corresponde a 81,7% e o salário contratual mediano equivale a 78,6% da média masculina. As diferenças nesse grupo estão atreladas principalmente à maior presença masculina em turnos produtivos sujeitos a adicionais legais (como adicional noturno e horas extras).
Metodologia e Limitações
O relatório oficial utiliza a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), agrupando os cargos em grandes categorias. Essa metodologia apresenta limitações relevantes:
• Agrupamento de funções e responsabilidades distintas dentro de uma mesma categoria ocupacional.
• Diferenças de jornada de trabalho, adicionais legais e realização de horas extras.
• Inclusão de remuneração variável, bônus e gratificações que alteram a média geral.
Dessa forma, os dados devem ser interpretados considerando o contexto do setor industrial metalúrgico e as particularidades de cada função.
Práticas Internas de Remuneração
A TROX mantém práticas estruturadas e transparentes de gestão salarial, que incluem:
• Plano de Cargos e Salários: Estruturado com faixas salariais claras e critérios formais de progressão de carreira.
• Critérios Objetivos: Evolução salarial fundamentada no desempenho, experiência profissional, capacitação e responsabilidade do cargo.
• Benefícios Uniformes: Concessão de benefícios aplicada de maneira uniforme a todos os colaboradores, conforme as políticas internas.
Essas práticas garantem que não haja diferenciação salarial entre mulheres e homens para funções equivalentes, em integral conformidade com a legislação trabalhista vigente.
Compromissos e Ações de Evolução
Reconhecemos que o setor industrial ainda enfrenta desafios históricos no que tange à representatividade feminina, especialmente em áreas técnicas, operacionais e de liderança. Nesse sentido, mantemos nosso compromisso com as seguintes iniciativas:
• Ampliação de Representatividade: Incentivar e expandir a participação feminina em cargos de liderança, áreas técnicas e operacionais.
• Processos Seletivos Equitativos: Aprimorar as políticas de recrutamento, seleção e promoção interna com foco na igualdade de oportunidades.
• Desenvolvimento Profissional: Assegurar acesso contínuo a programas de capacitação e desenvolvimento de carreira para todos os colaboradores.
Evolução e Destaques do Semestre
• Ao compararmos os indicadores deste 2º semestre com o período anterior, observamos avanços e a manutenção de índices positivos essenciais para a nossa estratégia de gestão de pessoas.
• Destacamos o aumento na Remuneração Mensal Média global, que passou de 80,7% para 81,0%, refletindo esforços contínuos no equilíbrio da remuneração variável e distribuição de horas. Além disso, o Salário Contratual Mediano global manteve-se no elevado patamar de 95,6%, o que comprova a eficácia das nossas políticas de equiparação salarial na base contratual.
• Outro destaque positivo foi o grupo de Técnicos de Nível Médio, onde a remuneração mensal média feminina alcançou 97,8% em relação à masculina, demonstrando um alinhamento quase integral na prática remuneratória desta categoria ocupacional.
Conclusão
A publicação deste relatório reitera o compromisso da TROX do Brasil com a transparência, a conformidade legal e o aprimoramento contínuo de suas práticas de gestão de pessoas. Seguiremos acompanhando nossos indicadores e promovendo ações que consolidem um ambiente de trabalho cada vez mais justo, diverso e inclusivo.
