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Análise e Reflexões sobre a Implementação da Lei nº 14.611/2023 e o Impacto na Diversidade e Igualdade de Gênero na TROX do Brasil

Com base no Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 1° ciclo do 1º Semestre de 2025, elaborado conforme as diretrizes da Lei nº 14.611/2023, e considerando o contexto da regulamentação da Lei da Igualdade Salarial em dezembro do ano passado, a TROX do Brasil reafirma seu compromisso com a igualdade de gênero e a diversidade em todos os níveis da organização. Embora a legislação para equiparação salarial exista desde 1943 com a CLT, a nova lei reforça a urgência e a importância deste tema, impulsionando as empresas a uma análise mais aprofundada de suas práticas.

Na TROX do Brasil, reconhecemos que equipes diversas são fundamentais para um ambiente de trabalho inovador, produtivo e sustentável, e a igualdade salarial é um pilar essencial desse princípio. A divulgação do “Relatório de Transparência", baseado nos dados do e-Social, é um passo importante nesse processo, embora, como apontado anteriormente, a metodologia e os agrupamentos de cargos possam apresentar limitações para uma análise precisa da igualdade salarial, especialmente ao desconsiderar nuances como diferentes cargos e níveis dentro de um mesmo grupo, a ausência de parâmetros legais de comparação alinhados à CLT e as distintas circunstâncias de trabalho.

A TROX do Brasil adota políticas de remuneração estruturadas, com faixas salariais definidas e revisadas por meio de processos que incluem comparações com pesquisas de mercado. Os benefícios são transparentes e aplicados por meio de políticas internas claras. Adicionalmente, realizamos avaliações anuais de posições, competências e desempenho, que podem resultar em ajustes salariais por mérito, realinhamento ou promoção, reforçando nosso compromisso com uma gestão de remuneração justa e alinhada às melhores práticas, buscando um ambiente livre de discriminação.

A análise do Relatório de Transparência Salarial do 1° ciclo do 1º Semestre de 2025 da TROX do Brasil revela os seguintes pontos relevantes:

Análise dos Dados de Salários (1° ciclo do 1º Semestre de 2025):

• Salário Contratual Mediano: A mediana do salário contratual das mulheres é 100,0% em relação à dos homens. Isso indica que, na mediana, o salário base das mulheres é igual ao dos homens na TROX do Brasil.

• Remuneração Mensal Média: A média da remuneração mensal das mulheres é 87,8% da dos homens. Isso significa que, em média, as mulheres recebem 12,2% a menos que os homens por mês na TROX do Brasil. Essa diferença, similar à observada no relatório anterior (85,3%), sugere que fatores como horas extras, comissões ou outros componentes da remuneração continuam a influenciar essa disparidade.

• Diferenças por Grupos Ocupacionais: O relatório de 2025 também destaca que a diferença salarial é mais acentuada quando se analisam os grandes grupos ocupacionais. Especificamente na TROX do Brasil, observamos que:

o Em Profissionais em Ocupações de Nível Superior, a remuneração mensal média das mulheres é de 63,5% da dos homens, indicando uma diferença salarial significativa neste nível.

o Em Trabalhadores dos Serviços Administrativos, a remuneração mensal média das mulheres é de 78,0% da dos homens, também mostrando uma disparidade considerável.

o Em Trabalhadores na Produção de Bens e Serviços, a remuneração mensal média das mulheres é de 83,2% da dos homens, evidenciando outra diferença salarial.

o Em contraste, em Técnicos de Nível Médio, a remuneração mensal média das mulheres é de 100,1% da dos homens, sugerindo uma igualdade na média salarial neste grupo.

Análise da Força de Trabalho (Dados de 31/12/2024):

• Número de Mulheres: As mulheres representam 16,0% do total de empregados (56 mulheres, aproximadamente). Este percentual se mantém relativamente alinhado com os dados anteriores (17% em 2024), indicando uma estabilidade na proporção da força de trabalho feminina.

Compromissos e Ações Futuras:

A TROX do Brasil continua comprometida em promover um ambiente de trabalho justo e inclusivo, onde a transparência e a equidade salarial são pilares fundamentais. Com base nos dados do Relatório de Transparência de 2025, a empresa reforça seu compromisso em:

• Analisar as disparidades salariais identificadas nos diferentes grupos ocupacionais, especialmente nos níveis superior e administrativo, para entender as causas subjacentes e implementar ações corretivas específicas.

• Revisar e aprimorar as políticas de recrutamento, promoção e desenvolvimento, buscando garantir que mulheres tenham as mesmas oportunidades de crescimento e liderança em todos os níveis da organização.

• Implementar e expandir programas de capacitação e mentoria focados no desenvolvimento de mulheres para cargos de liderança.

• Continuar monitorando e avaliando a eficácia das políticas de remuneração para assegurar o alinhamento com as melhores práticas de mercado e a promoção de um ambiente livre de discriminação.

• Dar continuidade às ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares e às políticas de contratação e promoção de mulheres, incluindo aquelas em situação de vulnerabilidade ou sub-representadas.

Desafios no Setor Metalúrgico:

A TROX do Brasil reconhece os desafios específicos do setor metalúrgico em relação à representatividade feminina e à igualdade salarial. A baixa participação histórica de mulheres neste setor exige um esforço contínuo e dedicado para superar barreiras e promover uma cultura mais inclusiva. A empresa permanece determinada a enfrentar esses desafios, considerando também as diretrizes da CLT sobre as condições de trabalho para mulheres.

Conclusão:

A TROX do Brasil reafirma seu objetivo de construir um ambiente de trabalho justo e inclusivo, onde a equidade salarial seja uma realidade. A análise do Relatório de Transparência de 2025, em conjunto com os esforços contínuos da empresa, demonstra um compromisso com a identificação e a correção das disparidades salariais. A transparência é vista como uma ferramenta essencial para impulsionar mudanças significativas e refletir o compromisso genuíno com a diversidade. A TROX do Brasil permanece aberta ao diálogo e à colaboração para avançar nesta jornada, buscando se tornar um exemplo de inclusão e equidade no setor metalúrgico e além.